次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
女性が活躍できる多くの場を提供します。
社員が「仕事」と「子育て及び家庭」を両立させることを目的に、社員の働きやすい環境をつくるため、次の行動計画を策定し目標とする。
1. 計画期間 2020年4月1日から2025年3月31日まで（5年間）
2. 計画内容
- （1）年間所定外労働時間の削減のため「ノー残業デイ」の設定。
- （2）育児休業、育児勤務及び子の看護休暇について理解及び利用促進。
- （3）子の出生時の父親の特別休暇（就業規則35条）の取得促進の継続。
- （4）年次有給休暇の計画的取得、連続した休暇利用の奨励。
3. 対策
| 2020年4月～ | 結婚する社員及び本人または配偶者が妊娠中の社員に対し育児休業等制度の認知を図る。 |
|---|---|
| 2020年4月～ | 所定外労働時間の年間実績値を調査分析の継続。 |
| 2020年4月～ | 年休の計画的取得奨励を通知 |
| 2021年1月～ | 規則改正の発信とともに子の看護休暇について改めて周知 |
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が「仕事」と「家庭」を両立させ、管理職として活躍する環境を整えるため，次の行動計画を策定し目標とする。
1. 計画期間 2021年4月1日から2026年3月31日まで（5年間）
2. 当社の課題
- 男性管理職に比し女性管理職が少ない。
3. 目標
- 女性管理職の割合を12％目標とし、同時に後任者の育成を進める。（2023.3.31時点で15%）
4. 対策
| 2021年4月～ | 女性役職者の登用、同時に管理職研修を実施。 |
|---|---|
| 2021年4月～ | 職場内でチームリーダーとしての役割を担っていただき、管理職としてのイメージを掴んでいただく。 |